メッセージ

2010年卒生の採用について、2011年卒生の採用について

株式会社アサックス、採用担当よりお知らせです。
2010年卒の新規学卒者の採用活動は終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。


2011年卒の新規学卒者の採用に関する情報はまだ公開しておりません。
現在公開されている情報は2010年卒生向けのものですので、お間違えのないようにご注意下さい。


※ 内定者として公開している学生は2009年3月に卒業して、現在は当社の新入社員として働いております。
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5月も終わりますが、いかがおすごしでしょうか。

学生にとっての就職活動、企業にとっての採用活動が終盤を迎えつつあります。

5月に入っても採用意欲が落ちない(落とせない?)企業はたくさんあるようで、学生の
皆さんに説明会などの予定を公開しても、直前でどたばたとキャンセルが出ます。

行くつもりがないのなら早めにキャンセルをして欲しい…というのが、予約が出来ないでいる
学生の気持ちだと思いますが、とはいえ会場の容量は大きくならないというのも事実です。
なかなか採用担当も心苦しいことがあります。

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さて、冒頭でお話した『採用意欲落ちてないよね』という疑問が湧いた理由を少しお話します。

説明会のキャンセルをするということは『まだ就活をやっている』ということの裏返しです。
つまり就職情報サイトは確認するし、企業の採用サイトにログインしている(だろう)ということです。

その一方では、学生も不安が大きくて選考だけに的を絞れず、まだまだ企業を探し続けているし、
そのためには就職情報サイトで企業を見なければならない。ということの表れだと思います。


私たちの選考はセミナーに来ていただいた方にのみご案内しているのですが、
『5月だから早めに選考を進めたほうがいいだろうなぁ』と思って翌日から3日後くらいまでの
日程をご案内しようとすると、全く予約が入らないということがあります。
不思議に思って直接学生に尋ねたところ、
『選考や説明会がある』
『週に3日〜4日は就活している』
との返答でした。
週休二日だと考えると、学生はほぼ毎日活動をしているという計算になります。


納得させられてしまうと同時に、考えさせられてしまいました。




企業によっては『選考の結果は2週間以内に』『1ヵ月以内に』とかなり長い期間を告げた上で、本当にその期限ギリギリに合否を告げてくることも多かったそうです。
(採用担当の気持ちもよくわかります……今年は大変ですよね……)

毎年居るのですが、『行き先を決められない』という学生がいらっしゃいます。
『もうここしかない』
『迷うけれど、こちらが良いと思う』
『志望は高いけど今さら合格を告げられても…』


将来のかかっている重要な場面ですが、いつまでも待っていてはくれません。


あなたのことが好きです
と、何人かに告げられて


散々迷って数週間後に返事を寄越す人、
いつまでも迷うんだったら覚悟を決めるしかないと思ってすぐに返事を寄越す人、


迷いと決意は対を成すような概念ですから、心の天秤にかけるのは難しいかもしれませんが、言葉を言い換えてみましょう。

『迷いと覚悟』

決意と覚悟って似ているようで違うのではないかなぁと私は感じています。
決意は気持ちの問題。
覚悟には気持ちに加えて、あらゆる責任も自分が飲み込む姿勢もあるのではないかと思います。



内定承諾期間を設けている企業は多くありますが、ほとんどの会社が選考期間中の時期ならともかく選考終了している企業もある中では、『なんですぐに決められないのだろう』ともしかしたら採用担当に不信感を抱かせているかもしれません。













覚悟。



決まりましたか?







※ちなみに、私たちは内定承諾期間というのを設けていません。承諾されても浮気心は止められませんからね。(笑



採用担当 佐々木
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内定取消し騒動、百年に一度の不況、就職活動

こんにちは!
採用担当の佐々木です。ご無沙汰しております。

決してブログをサボっていたわけではなく(?)、リクナビのブログを更新していたらこちらに手が回らなかっただけです。(ぇぇぇぇ


今日はこの時期にふさわしく、学生はきっとこういう思いで企業を選んだのだろうということをつらつらと書いていこうと思います。
これを読んでいる数少ない読者の方々に『たしかに』と思っていただければそれだけで満足です。(笑)



就職活動が始まったのが2008年10月1日だとすると、今年はまず『米国発の金融危機』というニュースを目撃するところから始まったのだと思います。その頃の日本は某大臣が『大して影響ないのでは?』と言っていたくらいですが、なぜかあやしくなる雲行き。。。

私はというと、9月に合同説明会に参加しまして、そのときに出会った学生というのは大体このように考えていたように感じました。

◆学生

『サブプライムローンというもので、とてつもない被害が出た』
『金融業界は危ないのではないか』
『とはいえ、日本の金融機関は大丈夫そうだ』
『外資系は危ない?』
『不動産会社がゴールデンウィーク頃から倒産している』
『上場企業でも不動産会社は危ない?』

『ところでサブプライムローンってなんなの?』
『アサックスって不動産とか金融とかよくわからない』



合同説明会では、業界研究がテーマでしたので、私は自社の説明よりも学生の勉強材料として『どういう不動産会社が倒産したのか』や『サブプライムローンは簡単に言うとこういう仕組み』という説明をした記憶があります。

*****

10月になると国内の金融機関も悪影響を受け始め、採用にまで影響が出るという報道がされ始め、11月にはついに不動産業界の企業が大量の内定取消しに踏み切って、訴訟沙汰にもなりました。
年末には『派遣切り』という新卒学生には一見関係ない話題から、『今年の採用は中止します』という飛び火があって、学生はいよいよ戦々恐々という感じでした。


4月になった現在でもその影響はあるように感じます。

ところが、どんなに採用数を減らそうと『大手金融機関』は人気であり、自動車やメーカーは人気があります。(人気企業ランキング圏外にはならないのです)


しかし、これは矛盾でもなんでもないと思います。
それは『大手』だからです。

企業に勤めている人たちからすれば『いまは上場企業でもつぶれる世の中』と思いがちですが、学生からすれば『それならより潰れにくい大手へ』となるのは当然の流れだと思います。


*****


今年、アサックスに来ていただいている学生を見ているとそれを良く感じます。
私たちの競合先は毎年金融機関なのですが、当然それ以外の業界にエントリー
している学生も多く居ます。

◆学生

『選考受ける前に祈られた(採用中止の案内)んだけど!?』
『外食、流通、小売は採用を増やしているみたいだけど、その業界はやっぱりキツイし(?)』

『金融機関は大手に限っていえば、どんなに不況でもつぶれそうもないだろう』
『現に派遣切りなどの問題が起きているのは、報道でも製造業と言っているみたいだし』


『アサックスは金融だけど、どうなんだろう』
『社員の雰囲気はいいし、堅実経営を謳っている。この業績なら大丈夫だろう』
(今年特徴的なのは、経営状態を見る学生が少なからず居ることです)



良くも悪くもきちんと企業研究をする学生は増えました。
しかし、仕事内容よりも前提に『この会社は働いても大丈夫』というなにかしらの安心を求めているようにも思いました。


昨年まで多かった『雰囲気』重視はやや後退しましたが、裏を返せば好況のときに就職氷河期世代が陥ったという『あの頃は企業を選べなかったけど、いまなら……!』という誘惑にかられてしまうのかなぁとも思ったりします。


幸い『とにかく内定が欲しいんです』という悲壮感の漂う学生にはお会いしていません。

どんなに厳しい就活環境だといわれても、やはり『内定』をゴールだと勘違いしないで
最後まで就職活動をしてほしいと願っています。
安心や安定は必要ですが、『この会社なら大丈夫だろう』という消極的なままでは、企業も採用をしないでしょう。消去法的な発想ではなく、『この会社で働きたい』という思いで面接に臨んでほしいとも願っています。


まとまらなくなってしまいましたが、一個人として書いてみました。


すでに就職活動を終えてしまった方もいらっしゃると思いますが、
・内定式のとき
・後輩の就職活動を応援するとき
・入社式のとき...etc
ときどきは、就職活動時の集中力と熱意を思い出してくださいね。




長文、乱筆失礼いたしました!最後までお読みいただきありがとうございます!
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まちなかの就活生

こんにちは!
採用担当の佐々木です。


だいぶご無沙汰してしまいました。

1月の後半に入ってから、本社のある恵比寿界隈でも就活生らしき学生を
見かけるようになりました。といっても一目でわかるのは女性だけ。
もともと就活の時期でも恵比寿はあまり学生が多くはないので、余計に
目だって見えるのかもしれません。


さて、そんな就活生、思わず声でもかけて応援してあげたくなるのですが、
なぜ一目でわかるのでしょう。


一番わかりやすいのは、プリントアウトした地図を持っている場合です。
恵比寿は意外と町並みが古いので、道路が縦横ではない方向に走っています。
アサックスは明治通り沿いにあるので、地図上はわかりやすいのですが、
駅周辺がちょっとごちゃごちゃしているので、駅の出口を間違えると迷うみたいです。

……迷う人に限って地図を持っていません。…お願いします。



さて、もうひとつ就活生の特徴。
それは「妙にオドオドしている」ことです。もしかしたら選考があるのかもしれません。

私はよくカフェに行くのですが、リクルートスーツを着ているだけで畏まっている
学生がたくさんいます。時間を潰すために来ている場所でさえそんな状態では、
ついつい心配になってしまいます。

「スーツを着たらちゃんとしなくちゃ」という気持ちがあるのでしょう。

悪いことではないのですが、あと1ヶ月もすると皆慣れてきて、普段と同じ振る舞いに
なってきます。

しかし、着ているものはスーツ。。。

スーツは普段着と違って「姿勢」や「服の皺」が目立ちます。
普段と同じ振る舞いをしてしまうと、ちょっとみっともない…そんなこともあると思います。



周囲を見渡してください。さすがに就活中なので「おしゃれ」は出来ませんが、
綺麗な立ち居振る舞いやカッコイイ着こなしの人がいると思います。
ぜひ参考にしてみてくださいね!


就活が忙しくなるとどうしてもスーツはくたびれてしまいます。
ところが皺のたくさんできているスーツを着ている人は結構カッコワルイです。

説明会、面接、OB訪問など様々な場面で「社会人」と会う機会があると
思いますが、服装をみて「忙しいのかな」「だらしないのかな」などの推測もできます。


そういう心の余裕があると、畏まっている自分はどうだろう…と見直すチャンスがたくさん来ます。
さぁ、自分を見てみましょう!
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就活のバカヤロー?

「今日の日中は11月並の暖かさです」
といってお天気キャスターが、最高気温を15度とか18度とか告げていても、
最低気温を気にしてしまいます。

昼間がどんなに暖かくなっても、朝と夜ぐらいしか
外気に触れることはないですから。


こんにちは、採用担当の佐々木です。

営業とは違って、外出するのは滅多にありません。
結局コートは着ます。(苦笑)



さて、皆さんはもう読まれましたか?
「就活のバカヤロー」という過激なタイトルのついた新書です。
しばらく悩んでから購入したので、
私はまだ半分くらいしか読んでいません。


学生の視点、大学の視点、採用担当者の視点、就職情報会社の視点
それぞれをとりあげて就活に対する思いと毒(?)がつづられています。


感想は……



「あると思います」
と思わず吟じてしまうくらい(ぇぇぇ)、よく取材されていると思います。


各章のまとめはデフォルメした上に皮肉っぽく書かれていますが、
良いネタだと思います。




みんなの就職活動日記や2ちゃんねるに関する記述もありましたが、
怖いのはこういう本(就活の暴露本的なもの)が流行って、鵜呑みにする人が出てくることです。

「採用担当は実はこのように考えていたのか!」

と嬉しくなってしまった人は、すでに黄色信号です。
選考開始してから掲示板の情報を頼ろうとし始める人かもしれません。



自分は大丈夫だ、と思っている就活生も選考が始まって4月を迎えてしまえば
右往左往し始める人が出てきます。


これを読んでいる皆さんも気をつけてくださいね。

「あくまで」私の感想ですから。(笑)





さて、今年もあとわずかです。
就活も一旦休憩モードへ向かいますが、これを期にぜひやっていただきたいことがあります。

それは、「エントリーした会社の整理」と「メールの整理」です。
なんとなくエントリーしてしまった会社も10月のときにはたくさんあったと思います。
しかし、安易にそれらを忘れ去らないで下さい。
なんとなくとはいえ、なぜそれらの企業にエントリーしたのかが大切です。
そこに、自分の企業探しにおける軸が見えてきます。

これからますます寒くなっていきますが、風邪など引かずに頑張っていきましょう!
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御礼とご案内

採用担当の佐々木です。

11月23日(日)東京ビッグサイトで
[en]プロの仕事研究カンファレンスが開催されました。

私たちも出展しました!

当日お越しいただいた皆さんには御礼申し上げます。
また、残念ながら都合がつかなかった皆さんに、
お知らせがあります。


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11月27日(木)
【就職ウォーカーフェスタ】
場所:池袋サンシャイン ワールドインポートマート4階 展示ホールA
時間:11:00〜18:00
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池袋駅から徒歩10分くらいはあったような気がします。。。
ビッグサイトと違って会場までが人ごみのせいか、
それとも私にとって池袋がアウェーであるせいか、
とても遠く感じたことを覚えています。


会場は非常に小さく、学生もビッグサイトで行われるイベントに比べれば
10分の1くらいだと思います。

私たちは今回も時間割を特別には設けずに、随時対応していきたいと思っています。



先日の合同説明会で疑問に感じたことがある人。
話を聞きたかったけれど時間があわなかった人。

ぜひお越し下さい。


金融という漠然とした視点ではなく、
【融資】という点から金融へと視野を拡げるいい機会です。


お待ちしています!
18:03trackbacks(0)

10月ももうすぐ終わりです

10月が終わろうとしています。
内定者の皆さん、課題は順調ですか?
そんなに分量はないので、大丈夫ですよね。


みなさん、こんにちは。
採用担当の佐々木です。

冒頭から「内定者向け発言」で、驚かれたかもしれません。
今日は私たちアサックスの研修について少しお話します。

大きく分けると2種類あります。
新人研修



階層別研修

です。



「あれ?内定者に向けて研修の話をしてませんでしたか?」

実は、内定者研修も過去に行っていました。
しかし、研修というよりも「読み物があるから、ぜひ読んでみてね」
というものでした。

今年もそれは渡してあります。


では、課題って?
今年は新人研修のスケジュールが非常に厳しいものとなってしまいました。
そのため、業務内容の研修よりも知識研修によってしまったのです。
その反省を活かして、今年は知識研修を内定期間中に行っています。

そして、業務研修は内定者には出来ません。
なぜなら「個人情報」がいっぱい詰まっているから。
内定者の皆さんには、ぜひ今のうちに基礎を身に着けて欲しいですね。

これを読んでいる就活生の皆様が不安にならないように言っておくと、
資格を必要とする仕事ではありませんし、研修の成績が出るわけでもありません。

勉強している内容は「知っておくと役に立つもの」と位置づけています。
例えば財務諸表の見方や法律知識などです。



学校で学んだ知識を活かしたい!という学生に結構人気があるのが
金融業界です。(特に社会科学系の方ですね)



そういった視点でのアプローチも就職活動では大切です。
せっかく勉強したんだし……、というのは私もそうでした。

エントリーがまだの方、もう一度悩んでみてくださいね!
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雨の日の社内

こんにちは、採用担当の佐々木です。

今日は久しぶりに大雨ですね。
本社のある渋谷区広尾では雷が聞こえないので、いわゆる「ゲリラ大雨」のような雰囲気ではありませんが、
窓を打つ雨音がときどき強くなるのがわかります。


↓こちらは本日14時ごろの営業フロアの写真


結構な雨が外では振っていますが、社内は空席が目立ちますね。
お客様との約束は天気なんて関係ないですからね…。ちょっとタイミングが悪かったんでしょう。

アサックスの営業社員は一日社内に居るということはまずありません。
それはお客様へのすばやい対応とも関係はしているのですが、営業が仕事の一環で「法務局」や「市役所」に
行くことがあります。

役所といえば夕方5時まで。
そういう理由があって、外での仕事は日中になります。
もちろんお客様との約束しだいでは18時を過ぎることもありますが、ほとんどの社員が16時から18時の間に
会社に戻ってきます。

少し見えにくいのですが、机が大きく3つの島に分かれています。
実は間にガラス張りの間仕切りがあって、それぞれが別々の営業課になっています。
仕事上は大きな違いはありません。それぞれがお互いに切磋琢磨する環境になっています。
(※お互いのお客様を取り合うようなことはもちろんありません!(苦笑))


機会があれば夕方の社内の様子も写真に撮って来ますね。
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採用のお仕事

こんにちは!
採用担当の佐々木です。

内定式は先々週でした。もうそんなに日が経ったのですね。
気温は徐々に下がっていて、日中スーツを着ていても暑くはないですね。

皆さんのお住まいの地域はいかがでしょうか。
体調を崩しやすい時期です。お身体は大切に。


今日は【新卒採用ってどんな仕事?】ということをお話します。

学生の皆さんと直に接する機会というのは意外と少ないですよね。
・合同説明会で喋っているイメージ
・面接官のイメージ

これくらいです。
では、私は普段「新卒採用」の仕事を何もしていないかというと、そんなことはありません。(笑)

たとえば…

・エントリーした学生にメッセージ(連絡など)を送る
・入社案内を送る(宛名ラベルも作る)
・ダイレクトメールを作る(○○ナビなどで送られてくる企業情報です)
・セミナーの予約を出来るように設定する
・ブログやメッセージの更新をする

こんなことを日常行っています。



しかし。


本当に忙しいのはナビサイトがオープンするまでと、会社説明会や面接が始まるシーズンになってから。

例えばオープン前は…

・利用するナビサイトを選定する
・会社情報や採用情報の原稿を作る(手配する)
・取材を受けてもらう社員を選定する(スケジュールも管理)

一見するとすごく仕事は少ないように見えますが、原稿の作成・校正や取材は常に締切があります。
それを意識しながら余裕を持たなきゃいけない仕事ですね。


説明会シーズンや面接シーズンは、席に居ない時間が増えます。
当然採用以外の仕事もしているので、仕事は机の上にたまる一方…でも、学生の合否判定も連絡もあります。

こうして、気がつくと5月の連休が過ぎて、次の年次の採用計画を立て始めるのです。
意外と採用担当も忙しい?(笑)


私は、新卒採用という仕事が好きです。
学生の皆さんと会えるというのはとてもいい刺激になるし、何より楽しいです。
たとえば合同説明会で自分の会社のブースに入らなくても、「なにをやってる会社ですか?」など
立ち話をするだけで楽しくなります。
2009年卒採用では、大学サークルの後輩に呼ばれてエントリーシートを添削したり、模擬面接をしたり。。。



なかなか自分からブースで呼び込みをしているような人に声をかけるのは勇気がいりますよね。
そういう方のために、少しでも役立つ話をと私も情報を仕入れることに余念がありません!

皆さんも情報には貪欲になってください!
人気企業のブースや説明会で後ろのほうで話を聞いて、就活をしたような気分で帰ったら勿体無いです。
質問が出来なくてもいいですから、一社一社気持ちを入れ替えて常に全力で話を聞いてくださいね。
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